自分自身の成長が
未来をつくる
教育は、人が全て。
だからこそ「人材」ではなく「人財」を育て、教育を通して社会に貢献する。志ある仲間と共に―。
自分自身の成長が子供たちの未来につながります。
興学社の仕事には、未来を担う子供たちの成長を支える誇りとやりがいがあります。
代表メッセージ
教育によって社会貢献を志し、
生徒に夢を熱く語り、
学習指導を通して、
子供たちの人生を応援する。
そのような実践躬行の教育者として、
ぜひ興学社の門を叩かれんことを。
代表取締役社長 池田 晃
私たち興学社について
データで見る興学社
新人研修やスタッフ研修が
充実しているから、
新卒・未経験でも、
仲間と共に自己成長できる
新卒・中途にかかわらず新入社員は毎年5月に3日間の集中トレーニングを受けます。
この研修では、生徒指導法のみならずビジネスパーソンに求められるスキルを学びます。
また、年間を通して各部門で月1～2回程度の研修が実施されており、成長の場が提供されています。
興学社のブランド一覧
生涯教育を推進する興学社は、関東・関西を中心に展開する民間教育機関です。
生徒たちの将来のため、我が国の教育力向上のため、民間教育のあるべき姿を追い続けています。
そろばん教室部門
そろばん教室
- 埼玉
- 神奈川
- 千葉
幼稚園・保育園
英会話レッスン部門
幼稚園・保育園
英会話レッスン
- 関東
幼稚園・保育園
英会話レッスン
- 関西
ボーカルスクール部門
ボーカルスクール
- 埼玉
英語学童部門
幼英語学童
- 埼玉
幼英語学童
- 大阪
パソコン教室部門
パソコン教室
- 関東
日本語学校部門
日本語学校
- 東京
児童発達支援・放課後等
デイサービス部門
児童発達支援・放課後等
デイサービス
- 関東
- 関西
管理本部・経営本部
総務部・人事部・
総合企画部・経理部
仕事内容を知る
興学社の中途採用スタッフの中には、教育以外にも、サービス業や観光業でキャリアを積んだスタッフが数多く在籍しています。
学生時代から私たち興学社の一員として経験を重ねてきたアルバイト経験者や卒業生採用のスタッフと、広く社会を学んだ中途採用スタッフのハーモニーが、興学社の社風を作り出しているのです。
「先生はやったことないから…」とあなた自身の可能性を閉ざすことなく、ぜひお近くの校舎の門を叩いてください。
選考フロー
- エントリーから登録
- 各教室毎にエントリーいただきます。まずは、仕事内容、勤務エリアをご確認ください。
- 書類選考
- 所定の部門責任者による書類選考をいたします。
- 採用面接
- 正社員応募の方は、一次面接では各教室の担当者またはマネージャーと、二次面接では部門責任者、最終面接で社長や役員との面接になります。パートアルバイト応募の方は、社長・役員との面接はありません。※異なる場合もあります。
- 採用
- 最終面接の3～7日後に採用のご連絡。研修がスタートします。
FAQ
- Q 応募方法はどのようにすればいいですか？
-
本サイトのエントリーページよりご応募ください。
職種・ブランド・エリアを選んでご応募いただけます。
- Q 現在、在職中なのですが、面接日時を勤務時間後や休日に指定することはできますか？
- 平日は原則として18時まで面接可能です。また、土曜日に面接を行うこともできます。
- Q 履歴書などの個人情報はどのような管理をしていますか？
- お預かりしました履歴書は、本社の鍵付きのキャビネットでその他の個人情報と共にファイリングし厳重に保管されています。マイナンバーは専用クラウドでの管理になります。残念ながらご縁がなかった場合には、履歴書は一定期間保管した後に、専門業者による廃棄ボックスにて処理させていただいています。
- Q 福利厚生について教えてください。
-
社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・子ども子育て拠出金）
・退職金
・企業DC（確定拠出年金）
・財形貯蓄制度
・扶養手当（子・配偶者）
・通勤手当
・健康診断
・育児救護短時間勤務制度
・慶弔見舞金・慶弔休暇
・社員紹介手当
・資格取得奨励制度
・親孝行実践制度（入社時家族旅行・親孝行米）
・オーダースーツ購入補助
・社内懇親会の費用補助
・社内割引制度
・永年勤続賞・永年勤続休暇
・会員制リゾートホテル「エクシブ」利用補助
- Q 勤務時間について教えてください。
- 原則としてシフト制になりますが、部門ごとに異なりますので、詳細は募集要項でご確認ください。
- Q 休日休暇について教えてください。
- 原則として125日を基準としていますが、105日～130日まで部門ごとに異なりますので、詳細は募集要項でご確認ください。
- Q 研修制度について教えてください。
- 当社では、年間を通して数多くの研修が実施されています。新卒・中途入社を問わず、新入社員は毎年5月に2泊3日の新入社員研修会を実施しています。毎年9月には全スタッフ集合しての全体研修会「興学社大学」を実施しています。その他、入社1年目のスタッフを対象とした社長自らによる新人研修、主に正社員を対象とした毎月1～2回程度の研修を行っています。
- Q 出張や転勤はありますか？
- 会議や研修等で通常の勤務地とは異なる場所に出張することがあります。また、部門によっては、宿泊イベントに伴う出張があります（例：サマーキャンプ、夏期合宿）。転勤については、校舎間の異動が行われます。部門間の異動や関東関西をまたいでの異動は、原則的に希望者のみが対象となります。
卒業生採用の道も
興学社には、大学・大学院生時からアルバイトスタッフとして在籍し、卒業後、正社員としてキャリアをスタートするスタッフが数多くいます。
新卒でありながらすぐに活躍できるため、キャリア形成の優位性があります。
アルバイトスタッフは、将来の正社員候補としての切符を手に入れられることも、大きな魅力です。