興学社インターナショナルは、海外での教育や支援の活動を行う国際部門です。
海外での教育活動、そして支援活動を行う興学社学園の国際部門です。
今なお世界の国々では、教育を満足に受けられない子供たちが多くいます。興学社学園の海外教育支援活動は、創立以来「教育に携わる者の使命である」として、「学ぶ楽しさ、できる喜び、そして生きる希望を」を合言葉に、劣悪な教育環境で学ぶ子供たちへ援助活動を行っています。
募金によって集まったお金や文房具・楽器・手紙などは、世界の多くの子供たちのために役立っています。私たちは、今後もこうした子供たちへの応援活動を、積極的に推進していきます。
興学社インターナショナルで働く
3つのポイント
- POINT 1
- 生徒を向上させようという情熱
何より重要なのは、「生徒の為に」という深い愛情に裏打ちされた情熱です。
生徒の「人生の応援団」として、悩みの多い生徒たちの良き理解者となり、高校受験に共に立ち向かいます。
将来の可能性を広げるため、夢・実現のために全力で生徒にぶつかっていく情熱ある講師を求めています。
- POINT 2
- 教える者こそ学ぶべき
私たちの教育者としての姿勢は「教える者こそ学ぶべき」。
プロの教育者として常に学び続け、自ら成長しようとする意欲を高く評価します。
専門知識に裏付けられた確かな指導力が、講師としてのプライドであり、私たちが磨き続けていかなければならないものです。
- POINT 3
- 『協育』の実践 （教育者＋保護者＋生徒による三位一体の教育）
私たちの教育は、「教育者の熱意」「保護者の愛情」「本人の向上心」を一つの方向に結集してこそ真の成果を発揮する『協育』であると考えています。
私たちは生徒との信頼関係はもちろん、保護者との信頼関係を強固に結び、卒業後も長く付き合いが続くような理想的な関係性を築いています。
仕事内容について
仕事内容は大きく分けて「生徒指導」と「校舎運営」。
小・中学生を対象に1クラス約15名の集団授業で、高校受験まで指導します。
生徒にとって人生の岐路となる高校受験は、そのゴールまでに数々のドラマが待ち受けています。卒業の日まで生徒と一緒に歩むこと。毎年、生徒たちは多くの感動を与えてくれます。
授業はもちろん、学習の動機付けのための生徒指導会や、卒業生の体験発表、入試説明会など、年間を通して様々なイベントを行います。
そして校舎運営は、「教室」という小さな会社のマネジメントそのものです。
小さな経営者として、広告宣伝、人事から会計のマネジメントまで、幅広く能力を高めることができます。
教室の仲間たちと共に校舎運営を行うことで、チームビルディング、チームワークの醍醐味を味わい、就職後もまるで「青春時代」のように情熱的な日々を過ごしています。
職場環境について
興学社の中途採用スタッフの中には、講師とは関係のない、サービス業や観光業でキャリアを積んだスタッフも数多く在籍しています。
学生時代から私たち興学社の一員として経験を重ねてきた卒業生採用のスタッフと、広く社会を学んだ中途採用スタッフのハーモニーが、興学社の社風を創り出しているのです。
先輩スタッフの声
- Q このお仕事を選んだ理由は？
- A 誰かのためになる仕事をしたかったからです。自分の仕事が、直接的に生徒のためになっていると実感できることが嬉しいです。生徒や保護者の方に「先生のおかげです」と感謝されたとき、この仕事を選んでよかったと思いました。
- A 教育という仕事を通して、自らを成長させたかったからです。「教える者こそ学ぶべき」という理念が自分にはぴったりと合いました。
- A 仕事の成果がわかりやすいからです。良い授業、良い指導ができれば生徒の成績がぐんぐんと伸び、口コミが広がれば多くの生徒から支持される教室になります。生徒が志望校合格という夢をつかんだとき、何ものにも代えられない喜びがあります。
- Q この仕事の遣り甲斐は？
- A 何より生徒の成長を間近に見ることができることです。長く通ってくれる生徒であれば、小学生から中学卒業まで、多くの時間を共に過ごし、そして自分の影響を感じることができます。生徒・保護者に感謝されると、とても肯定的な気持ちでこの仕事に向き合うことができます。
- A 尊敬できる先輩社員がたくさんいます。理想の教育を求めて自己研鑽する先輩たちと共に、仕事を通して自分の成長が実感できるところに遣り甲斐を感じます。
- A 塾長・教室長として「一国一城の主」になると、高い自由度と大きな裁量によって、ダイナミックな仕事ができるようになります。自分がトップとして校舎運営で確かな成果が出せたとき、大きな遣り甲斐を感じます。
採用までの流れ
正社員
- STEP 1
- 書類選考
- STEP 2
- 一次面接
- STEP 3
- 二次面接
- STEP 4
- 採用
時間講師(パート・アルバイト)
- STEP 1
- 書類選考
- STEP 2
- 面接（教室スタッフ面接）
- STEP 3
- 本部研修
- STEP 4
- 本採用
書類選考・面接を経て、本部研修を受けていただきます。本部研修での課題をクリアした後に、本採用となります。※本部研修は時給をお支払いします。
