22人

会社の経営理念に基づいた「求める人財像」が明確に表示され、会社の経営課題や会社から期待されている役割を知ることができ、評価される機会がある

15人

日常の業務や研修の機会がキャリアの目標に向けた取り組みにつなげられたり、キャリア目標・計画を短・中・長期に分けて考える機会がある

15人

必要なときに上司・先輩・社外の専門家に仕事やキャリアの問題（付随する生活面や健康面も含めて）について相談できる

10人

これまでのキャリアを振り返る機会や見直す機会がある

10人

仕事で必要なときに仲間同士で教え合ったり、助け合ったりすることができる

10人

担当する仕事内容、働く場所、働く時間なども含め、働き方について選択できたり、個人の希望が考慮される

6人

仕事で失敗しても再度挑戦できる機会がある

4人

キャリアの目標やキャリアの計画を実現するため、自己啓発等の活動時間が確保できる

4人

世代や階層に応じたキャリア形成の機会や仕組みが用意されている

4人

社内の人たちと仕事以外で交流を広げたり、社外の人たちと交流をしたりする機会や仕組みが用意されている